セクシュアル・ハラスメントは，英語圏で使われるれっきとした英熟語であり，アメリカ判例法も形成されてきたものです。一方，パワー・ハラスメントは，日本人によって英単語を組み合わせてつくられた造語です（弁護士になって初めて知りました。）。

バブルのころ。企業は目覚ましい発展を遂げ，労働者もその波に乗っていたといえます。ところが，バブルが崩壊し，リストラの波がおそいます。上司からのプレッシャーもきつくなってきます。メンタルヘルスのバランスを崩す社員が増え，社会問題化されました。そんななか，２００３年，岡田康子著「許すな！パワー・ハラスメント」が出版されます。同氏は，「パワハラほっとライン」という電話相談を主宰する㈱クオレ・シー・キューブの代表取締役です。同氏が，パワハラの名付け親と言われており，本の出版から，徐々に言葉が浸透していき，いまではその言葉を知らない者はいないといってもよいでしょう。

その後，２０１２年，それまでの議論の蓄積を踏まえ，厚労省が，パワハラを再定義します。

２００３年の本ですから，その後の議論は踏まえられていませんが，さすが原点ともいうべき，示唆に富む事例が多数掲載されています。電話相談の事例の蓄積をもとに記載されているため，説得力があります。「なぜ，この上司はパワハラをするのか」という背景事情，「もし，あなたがパワハラ被害に遭ったら」という対処法に至るまで，具体的に書いてあり，一読の価値ありです。

興味がある方は，ぜひ一読してみてください。

平成３０年８月２８日，ハラスメントに関する講演会のご依頼をいただいています。この機に，私自身が改めて学びなおし，身のある講演会にしていきたいです。

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