この度，経営法曹会議に入会しました。経営法曹の連携協力を図り，労使関係の健全正常な発展に寄与することを目的にした団体で，フォーラム，勉強会，出版などさまざまな活動を行っています。

　弊所は，福岡県豊前市及びその周辺３町において，ほぼ唯一の法律事務所であり，弁護士過疎偏在地域をカバーする事務所です。そのため，地域の相談の受け皿という性質があり，労使いずれの立場からの相談も相応にございました。もともとは，公設の事務所でしたので，どちらかといえば，会社内において弱者とされる労働者側の代理人としてのカラーが強かったですが，地域で活動を重ねるたび，厳しい法規制に悩みながらも精力的に活動する中小零細企業の経営者の方々を支援することが，ひいては労働者の地位改善にもつながり，地域全体の労働環境の改善に資するのではないかと考えるようになりました。ある程度の期間活動を重ねると，法的な又は事実上の利益相反の問題が生じることが多くなり，労使どちらの立場であるか明言して活動することが利用者の安心にも繋がると考えたことも，労使いずれかの立場を意識するきっかけとなりました。

　会社役員又は個人事業主の支援を行うに当たり，これに必要な専門知識が必要であることは言うまでもありませんが，地方においては情報の収集や検討も容易ではなく，この会のように時宜に応じた活動を行う団体に所属し，研鑽を深めていきたいと考えました。

　入会しただけでなく，しっかり勉強させていただきたいと思っていますが，将来的には，地方の現場で労働問題にかかわる事務所として，弁護士会の協議会などでも，「地方特有の」問題に絞った問題提起もしていけたらなと思っています。

　あわせて，企業法務研究会にも入会しました。こちらは，コンサル大手の船井総研の主催する勉強会です。都心部の最先端の議論なども勉強して，地方に浸透させていく懸け橋になれたらなと思っています。

地域の弁護士として，中小零細の社長とお話しする機会もしばしばあります。昨今叫ばれる人手不足の話，後継者不足の話，従業員との人間関係，社長は大変です。労務関係でアドバイス差し上げることもしばしばですが，アドバイスの内容を深めたいと思い，積極的に，色々な方のセミナーを拝聴しております。

本日，中津商工会議所にて，株式会社コヤマ経営の小山雅敬氏の講演を聞いてまいりました。目から鱗のさまざまなアドバイス，私の今後の業務にも活かせると確信しています。

乱雑ですが，いくつかメモをしておきます。

「入社祝い」「入社支度金」制度は，初任給をいただくまでに１か月以上が空いてしまうことから，そこまでの生活費を保障する意味があり，生活費のため，この制度がある会社を探して応募してくる人もいる。要検討。ただし，すぐに辞めるとなると，何のために支払ったかわからないから，分割で支払うなど工夫をするのが通常。

求人ＨＰはスマホ対応が必須。そこでの条件面は，固定給などは好まれず，能力や成果に応じて給料を支給する方向性が好まれるようになってきている。

求人広告には，必ず写真を入れる。モノではなく，人が映った写真。４～５人が笑顔でいて，仲間の雰囲気がわかる写真を利用する。「職場は皆仲が良く明るい雰囲気です！」など，よい雰囲気が伝わるキャッチコピーが大事。「風通しのよい職場」もよい。入社祝い金など制度があるなら，書く。

応募があった際は，担当者不在でも対応ができるように，マニュアルを作成しておく。逃がさない。求職者は，７時間立つと別のところに行く。「明日，かけなおしていただけますか？」は最悪。ショートメールを利用するため，携帯電話の番号を聞く。今どき，知らない番号には出ない人も多い。

採用面接では，「前職を退職された理由を教えていただけませんか？」「●●として働くにあたって，何が一番大切であると思いますか？」「仕事に支障となる病気はありますか？」という質問は欠かせない。人は，育てればよいのだから，採用時には，「マナー」「責任感」「素直さ」を重視する。

ＨＰでは代表のメッセージでしっかり訴求する。一昔前は，「顧客満足」ということばが響いたが，今は「全社員満足」が響く。社員紹介では，５人以上を出した方がよい。「安全」に関する記載は，本人というより，妻，家族向けのアピールとして必要。

ハローワークの求人票の書き方はとても大事。求人票は見られないと意味がない。検索ワード，単語を意識し，多くの言葉を埋め込む。

少しでも参考になれば幸いです。