豊前総合法律事務所

幣所では，交通事故の取扱い件数が多いです。さらに，地域柄，高齢者の事故にも，比較的多く触れます。高齢者の事故は，一般成人の事故と比べて特有の問題もあり，これをまとめておくのは有益と思いますので，何度かに分けて，記事にできればと思います。

今回は，高齢者の家事労働に関する損害について。

これまでできた他人のための家事労働ができなくなったという点を損害評価できることは，比較的固まった考え方になってきています。高齢者の家事労働の場合，以下のような問題があります。

①家事労働につき逸失利益が認められるためには，他人のための家事労働を行っているといえることが必要であるが，たとえば高齢の二人暮らしの夫婦の場合には，その家事労働が「他人のための家事」といえるのか，単に自分自身の生存のための生活行為に過ぎないのか，評価が困難という問題がある。

→これについては，三庁共同提言が，一定の指針を示しています。

たとえば，

夫と二人で年金生活をしている８８歳の専業主婦については，８８歳という年齢及び夫と二人で暮らしていることを併せて考えると，そこにおける家事労働は，もはや自ら生活して行くための日常的な活動と評価するのが相当であり，逸失利益は認められない。

夫と二人で年金生活をしている７４歳の専業主婦については，平均余命の半分の７年間は家事労働を行うことができ，これを金銭評価するのが相当である。

②高齢者の場合，健康状態や通院等による家事労働の制約があったり，仮に健康であったとしても全般的な体力等の低下がみられ，その家事労働につき通常の主婦と同程度の金銭的評価を与えてよいかという問題がある。

→これについても，三庁共同提言が，一定の指針を示しています。

基礎収入は原則として全年齢平均賃金による。ただし，年齢，家族構成，身体状況及び家事労働の内容などに照らし，障害を通じて全年齢平均賃金に相当する労働を行い得る蓋然性が認められない特段の事情が存する場合には，年齢別平均賃金を参照して適宜減額する。

上述のように逸失利益を肯定する場合，年齢と生活状況を併せて考えると，その間の家事労働を平均して金銭評価すれば，女性６５歳以上の平均賃金の７０％に相当する金額とするのが相当である。

なお，死亡事故の場合に，家事労働の逸失利益を認める際にも，生活費控除率は，一般の場合（赤い本の基準だと女性は３０％）よりも生活費控除率を大きくする場合があります。理由は明確ではないものの，たとえば，配偶者を亡くした高齢者の生活環境をむしろ（独身）男性に近いものと捉えて生活費控除を考えていたり，高齢者の場合一般に基礎収入が定額になることや，年金逸失利益算定における生活費控除率が一般に高く認定される傾向にあることなどが影響しているようです。

２０２１年３月１８日　あさかぜ研修（交通事故）　＠あさかぜ基金法律事務所 　ご要望もいただきましたので，私なりの整理で，実務的な交通事故処理のお話をいたしました。特に，むちうち事案を扱うことが多いであろうことにかんがみ，むちうち事件に関する，受任のタイミングごとのさまざまな基礎知識や実務上の工夫をお話しさせていただきました。異議申立を想定し，１４級９号と１２級１３号の違いをどう理解して，特に１４級９号該当性を認めていただくためにどのような資料収集・主張立証をしていけばよいかについてお話しいたしました。その他物損事件の対応のコツなども含め，用意はしておりましたが，時間の関係で次の機会にお話とさせていただきました。幣所では，交通事故に関する弁護士向けの研修，整形外科・整骨院向けのセミナー，保険会社や保険代理店向けのセミナーなども積極的に行っていきたいと考えています。今回の研修がその第一歩になればと存じます。

中津市は，豊前市に（正確にいうと吉富町をはさんで）隣接する，経済的・文化的に一体といえる地域です。

そんな中津市の名所をご紹介いたします。

現在の中津市は，耶馬渓の地域も含めた広大な地域となっています。その耶馬渓では，雄大な自然を背景に，耶馬渓鉄道が息づいていました。残念ながら現在これに乗って旅をすることはできませんが，耶馬渓鉄道を味わいながら一夜を過ごせる場所があります。

それが，「汽車ポッポ」です。

建物の外観からして面白い。万田の幹線道路沿いに，インパクトのある列車・SLを眺めることのできる食堂を認めることができます。この食堂に加え，民宿，別邸と，用途にあわせてさまざまな利用ができる一風変わった施設となっています。

なかでも，別邸は，昨年末にオープンしたばかりで見どころたっぷり。

宿泊施設ですが，ドアをあけると，なんと列車丸々一両が収納されています。列車のなかにくつろげるスペースやベッドなどが用意されており，息子でなくてもワクワクするスペースです。

３棟の施設，３台の列車，３つの内装を楽しむことができ，比較してみるのも面白そう。

製作は住友林業さんのようです。丈夫な木で，余計な柱を利用せずに，見通しのよい施設を作れるのが強みと思いますが，その強みを生かして，列車を収納できる，見通しのよいハコを用意してくださってますね。別途の椅子や桶の要らないお風呂や，こだわりの調度品，チェア・サイドテーブルなど，細かなところも含めて，贅沢な作りでした。 住友林業さんのモデルルームのような役割も果たすかもしれませんね！

コロナ関係の動向は引き続き気を付けなければならないのはもちろんですが，別邸は貸し切りで人が集合するような場所ではなく，籠るのにもいいかもしれないですね。密を避け，予防にも力を入れつつ，地域の良いところを楽しんでいけるとよいのかなと思います。

令和３年２月９日，中津中学校へ行ってきました！

出前授業のご依頼がありました。弁護士になるまで／なってからのお話をしてまいりました。

講和２０分，質疑２０分を目安にと言われていましたが，これぐらいの時間だとあっという間ですね。

私が弁護士に興味をもったきっかけとか，なぜ地方で仕事をしたいと思うようになったかとか，なってからどんな仕事をしているかとか。

少しでも参考になれば幸いです。

生徒の感想が聞きたいですね。

令和３年２月６日，午後１時３０分～午後５時，毎年恒例の九弁連支部交流会が開催されました。初のＷｅｂセミナーです！

私は同交流会を運営する協議会の委員ですが，今年から事務局長を拝命しています。その意味でも初めての試み。私にとっては上手く運営できるかどうかハラハラドキドキの交流会でした。

結果がどうだったかは参加者の方の感想に委ねるしかありませんが，終了してほっとしています。

今年は，大きく二部構成で企画しました。前半は，近年被災が目立つ九州において，今後，突然の被災にも対応できるよう，勉強の機会を設定しました。この交流会は，支部弁護士が，支部特有の問題に関する議論をし，その後の運動につなげるための会です。被災地に支部弁護士がいることで，どんなメリットが，よいことがあるのか。そんな最前線で活動する弁護士を，弁護士会としてはどんなバックアップをしていくことができるのか。そんな観点から，熊本県・人吉にて被災された，奥村先生，中嶽先生の２人の弁護士からご報告をいただき，熊本地震・人吉豪雨災害など，被災地支援に尽力された鹿瀬島先生からご報告をいただきました。たくさんの写真を見ながら被災の実際を感じるとともに，自身も被災して疲弊する中，それでも最前線で活動する弁護士の姿を目の当たりにすることができました。それをバックアップする弁護士の立場から，支部弁護士が被災地に存在することで，物理的価値，人繋的価値，継続的価値が発揮されるというようなお話をいただき，なるほどと思いました。そこに弁護士がいるだけで価値がある。弁護士が少ない地域で代えがたい役割を担えると思うと，支部での活動に力をもらったような気持ちにもなります。

後半は，裁判のIT化が，支部弁護士に与える影響に関する議論です。最高裁は，IT化が支部の統廃合にはつながらないというものの，事件の本部集約から支部の事件数が減少し，結果統廃合が進むのではという懸念は尽きません。支部の最前線で活動する弁護士としては，「ハコ」（支部の裁判所）があるということは，いわば象徴的な存在として，市民の司法へのアクセスに関する心理面での促進に寄与していると考えています。ハコをなくすのはぜひとも避けてほしい。でも，過去に大きな統廃合がされたように，どんどん支部のハコもなくなっていくのでは…そんな懸念が尽きないでいるものです。あわせて，現在，日弁連で本人訴訟のサポートをやっていく方向性が打ち出されていますが，司法書士会との業際問題などの背景も知ることが出来ました。IT化も本人サポートも，基本的にその方針としては定まってしまっているようなところもあり，どんな制度をつくっていかなければならないのかという点も含めて，引き続き議論を進めていかなければなりません。

不慣れな運営・司会でしたが，少しでも今後の支部弁護士の活動の糧になると幸いです。

来年度以降も，毎年，やっていき（はず）のものですので，引き続きよろしくお願いいたします。

最近，任意後見契約に関する相談・公正証書作成の相談が増えています。

任意後見制度は，本人が契約の締結に必要な判断能力を有している間に，将来自己の判断能力が不十分になったときの後見事務の内容と後見する人（任意後見人）を，自ら事前の契約（公正証書）によって決めておく制度です。

その効力は，契約時に発生するのではなく，本人の判断能力が不十分となり家庭裁判所が任意後見監督人を選任したときから始まります。

注意点は，公正証書にしないといけないこと。

①将来に備えて，今は効果が発生しないけど，契約だけしておくという「将来型」

②まだ契約を結ぶ能力はあるが，体調次第ですぐに任意後見監督人の選任が必要というような状態で作成する「即効型」

③能力がある間は委任契約として財産を管理してもらい，認知機能が落ちたら任意後見人として財産を管理してもらう「移行型」

などがあります。

法定後見には原則として任意後見が優先しますが，本人の利益のために特に必要があるときに限り，法定後見開始の審判をすることができます。

①任意後見契約の締結に係る公正証書の作成などの費用，②任意後見人が活動するにあたっての経費・報酬，③任意後見監督人が活動するにあたっての経費・報酬がかかります。②の報酬は契約によって定められ，③の報酬は裁判所が定めます。

任意後見契約に盛り込むべき内容としては，委任者の生活，療養看護または財産の管理に関する事務を委任事務内容にすること，公正証書の契約書を作成すること，任意後見監督人が選任されたときから契約の効力が生ずることなどです。逆に，盛り込めないのは，一身専属権の代理などです。たとえば，遺言や離婚，認知，養子縁組など。遺言は判断能力があるときに本人が別途作成しておくべきです。

任意後見監督人は，①任意後見人の事務を監督する。②任意後見人の事務に関し，家庭裁判所に定期的に報告をする。③急迫の事情がある場合に，任意後見人の代理権の範囲内において，必要な処分をする。④任意後見人またはその代表する者と本人との利益が相反する行為について本人を代表する。という役割があります。

今後もっと利用が増えていきそうですね。

新川帆立「元彼の遺言状」

現役の弁護士が著者の，「このミステリーがすごい！」大賞作品。へえ，弁護士って，こういう可能性もあるんですね。

「僕の全遺産は，僕を殺した人に譲る。」という，奇妙奇天烈な遺言をめぐって繰り広げられるミステリー。

まず特徴的なのは，主人公のキャラクター。冒頭で，婚約指輪のチープさにケチをつけるシーンなんか，「えええ！！！」って思ってしまう。そんな高飛車な女性弁護士も，読み進めるうち，いとおしいキャラクターになっていく…かもしれません(笑)。またちょっと系統は違いますが，「リーガル・ハイ」で古美門弁護士に対して「こんな弁護士いねーよ！！」と突っ込みたくなる感覚を，この作品でも覚えました。それだけキャラ立ちしていたということでありましょう。

次に，いかにも法律家が書いたという小ネタ満載なところも特徴的。業務委託契約でつながる弁護士，遺言状の公序良俗違反無効，学者の意見書などなど，法曹関係者が反応しそうな小ネタ満載。【ネタバレ注意】「株式譲渡契約書」のリーガルチェックが，一連の真相を解き明かすカギになっているあたりも，いかにも法律家が書いた作品と思いました。

警察対応とか反社とのかかわりとか，いろいろと法律家だからこそいろいろ書けるのであろう部分が散見されて面白かった。もちろん，法曹関係者以外でも「へぇ～」「そうなんだ」といった形で，楽しく読めるはず。学術的なわけでもなく，あくまで小ネタは小ネタで，不自然に法律論が入り込んでるということはありません。

久しぶりに小説を読みましたが，それほど時間をかけずに，サーっと，楽しく読めました。

全然面識あるわけではないですが，弁護士が著書の本って，とりあえず買って目を通してしまうんですよね。職業病かもしれませんが，この出会いに感謝です。

次回作にも期待しています。

今月の「月刊交通」では，城先生が，捜査機関の交通事故対応実務について解説しておりましたので，ご紹介します。

軽微な交通業過事件は，警察から検察庁に送致される際に，用いられる書式に違いがあります。基本的には，被害者の負傷の程度によって送致がなされます。

①被害者の受けた傷害の程度が全治３か月を超える

→通常書式

①被害者の受けた傷害の程度が全治３か月以下（被害者が複数の場合は，最も重い傷害の程度が全治３か月以下）の事件

→被疑者を逮捕した場合などの一定の例外に係るものでなければ，通常の書式より簡略な第一種の特例書式によってよい

②それより軽微な交通業過事件で，被害者の受けた傷害の程度が３週間以下の事件

→赤信号無視などの一定の例外に係るものでなければ，さらに簡略な第二種の簡約特例書式によってよい

→この書式によれば，実況見分なども詳細な図面は不要。簡略な図を作成することで足りる。被害者や被疑者の供述調書についても，チェックをつけることで供述内容を示すことができる定型書式を使うことができる。

実際は，第二種簡約特例書式の利用が，他の書式より圧倒的に多い。被害者としては大したけがでもないことから，相手方に処罰を求めようと思うわけではなかったとしても，道交法上の報告義務があるし，自動車保険の関係上も，警察に届け出ないとその手続がなされないという事情があることにもよる。

この第二種簡約特例書式による送致事件は，被害者が処罰を求めていない事案であれば，検察庁において，ほぼ例外なく一律に起訴猶予として処理される。

立法論としては，過失傷害罪と同じく，交通業過事件も，親告罪にしてもよいのではないか。

警備事件については，刑事訴訟法２４６条ただし書の「微罪処分」として，警察から送致を不要とすることも検討されてよいのではないか。

…なるほどなるほど。捜査実務が詳しくわかって参考になります。民事交通賠償事件も取り扱う弁護士としては，捜査記録においてどれだけ有用な資料が取得でき，民事の交渉・裁判に活かせるかという点が気になりますが，捜査実務を知っていると，より精度の高い見通しを，より早い段階で立てられますね。

令和３年１月２３日（土）午後５時～７時　＠吉富フォー・ユー会館研修室　NPO法人まど　支援者育成セミナー「発達障がいと犯罪・非行」

夫婦で興味関心がある分野であること，知人が主催していることなどから，参加して参りました！

講師は，一般社団法人おかえり基金理事長土井高徳様。

内容はとても興味深いものでしたが，深淵なテーマでしたので，内容を完全に理解できているのかも自信がございません。内容のリマインドではなく，私の感想・備忘的なものとさせていただき，今後も学びを深めていければと思いました。

支援者を悩ます「困った」子どもというのは，適切な理解と支援がないために実は「困っている」子どもたち，という指摘ははっとさせられました。ともすれば，支援者目線で上からの目線になってしまいがちのようにも思いますが，子どもの目線での捉え方をしっかり頭に置いておく必要があると思いました。

発達障害（生まれつきの脳機能の発達のかたよりによる障害。），愛着障害（不適切な養育（虐待）や養育者の一貫性を欠く養育により，深刻な対人不信に陥るなど適切な人間関係を維持することが困難になり感情統制が取れなくなる。），解離（虐待などを原因として直面化しなければならない場面で，心のスイッチを切って乗り切ろうとする自己防衛機能。）という３つの概念を整理しました。なるほど，視点が広がった気がします。

実際に発達障害の子どもとかかわるにはどうしたらよいか。説教するよりしっかりおなかを充たしてあげる。いつまでもいていいんだよ，安心して生活できる場を提供してあげる。いつでも帰ってきていいんだよ，一歩進んで二歩下がるような，ぐるぐるまわるような前進でも，決して見捨てず，子どもによりそっていく。実際に講師が取り組んできた内容のお話を聴いて，なるほどと思いました。安全感のある毎日を保障し，一貫性・継続性のある応答をする。相互性を活かしたたすけあい・支え合いの関係を構築する。すべてを理解できたかはわかりませんが，対応の基本的な視座を得ることができた想いです。

犯罪・非行に走ってしまう，困難を抱える子供にどう対応するか。時間とともに成熟するのを待つ。右肩上がりの回復ではなく，行きつ戻りつの円環的な回復を認め，「支援者の方が自分の感覚で成長を促す」のではなく，「子どもの成長を横に並んで一緒に歩んでいく」姿勢が必要。クスリの処方よりも関係性の処方。ちょっとずつちょっとずつ，できたこと，できるようになったことに目を向ける。ゆっくりじっくり根気強く対応していくことが必要だと感じました。

講師のことばのなかで特に印象に残ったのは，以下の「７つの魔法の言葉」。子どもの心を転換させる言葉として紹介されました。

１　共感　…「ああ，つらいんだね。」

２　愛着　…「ああ，そのままでいいよ。」

３　慰労　…「よくがんばってきたね。」

４　感謝　…「ありがとう。」

５　同意　…「そうなんだ。」

６　安心　…「だいじょうぶだよ。」

７　尊敬　…「きみって，すごい。」

ひらがなの，短い言葉ですが，きれいな日本語であり，かつ，１つ１つにとても深みのある言葉と思います。普段の生活の中で，改めて意識的に利用していきたいと思える言葉です。支援に限らず，子育て全般にも利用したいことばがけではないかと思います。

最後に。講師の方もおっしゃってましたが，「今日はいいこと聞いた。」と思っても，人間すぐに，どんどん，忘れていく。引き続き勉強を深め，今後の活動にいかしていけるよう，益々精進していきたいと，決意を新たにいたしました。

その決意のあらわれとして，現地販売の書籍をすべてゲット。講師の方からのありがたいお言葉もいただきました。まずはここから，学びを深めてまいります。

各書籍、目を通すことができたものから，またレビューを書いていきたいと思います。乞うご期待（？）。

今回は，犯罪・非行などが認められる発達障害の方へのアプローチについてのお話でしたが，そもそも，我々が当人にお会いした時，どうやったら発達障害と「気づけるか」というテーマでのお話もお聞きしたいと思いました。引き続き学びを深めてまいります。

企画・主催いただいたNPO法人まどの皆さま，有意義な時間をありがとうございました。

令和３年１月２１日午後２時～

２０２０年度豊前市内企業人権研修会が開催されました！

コロナ禍ではございますが，ソーシャルディスタンスを保持して，検温や手指消毒など，感染症予防対策もばっちり。

内容も，大変勉強になりました。

ここ２年ほどは，私が連続して講師依頼をいただいておりました。しかし，あまり同じ弁護士の話ばかりだと凝り固まってしまうかなと思って，今年度は，別の弁護士に話をしていただくのはどうかと提案しておりましたところ，同期の松﨑広太郎先生が快くお引き受けいただき，豊前に新しい風を入れていただけました。

研修内容は，メンタルヘルス従業員への対応。きわめて実践的で，非常に勉強になりました。毎年松﨑先生でいいんじゃないかとも思いました(笑)。

精神疾患対応の要は，求職時，復職時，解雇時など，重要な局面で医師の診断に基づいた判断を下すことというアドバイス。そのとおりですね。具体的な事例をもとに，大変わかりやすく，楽しく勉強することが出来ました。

就業規則は休職と試用期間の定めをしっかりすべきとか，試用期間の延長の定めを入れておくと柔軟な対応ができるとか，実務的なお話もなるほどと思いました。

私は割と同業の弁護士の講演会なども聴きに行くようにしていますが，他の弁護士がどんな工夫をしているかは，自分が研修・講演・セミナーをするときにも参考になりますね。今回の松﨑先生の講演内容も（パクったと訴えられない程度に）参考にさせていただきたいと思っています。

地域で相談を受けての実感。正直に申し上げて，会社側から「社員が精神疾患にかかってとても仕事にならないから，解雇したい」的な相談は，あまり受けた記憶がありません。精神疾患にかかってしまったという労働者の相談はないわけではないですが，どちらかというと，会社を辞めた後の生活をどうするかとか，仕事ができなくて支払いができなくて困っているといった債務整理の相談が多いです。会社から不当に解雇されたというような相談はあまり記憶になく，おそらく，会社は会社で優しく退職勧奨し，労働者は労働者でお世話になった会社に迷惑かけたくないと退職しているようなケースが多いのではないかと思います。相談で見せていただく資料としても，解雇理由証明書などはほとんど見たことがなく，退職届がほとんどです。私の経験だけなので偏りがあって一般化はできませんが，福岡市で仕事をしていたときに比べると，解雇紛争は圧倒的に少ないような感覚はもっています（残業代請求は多少ありますが。）。

今回のメンタルヘルス対応についても，事前に紛争が予防できるように，後々のことまで頭に入れて，遡って適切な対応ができるようになるとよいですね。予防のためにも非常に参考になる内容でしたので。

今回は，業務起因性のない，私傷病としての精神疾患を取り扱いましたが，今度は業務に起因する精神疾患（労災含む）の内容を聞いてみたいと思いました。

研修の内容面ではないですが，細かく質問の時間をとって，たくさん質問が飛び交っていました。これにも的確に答えており，さすがだなと思いました。私も真似しようと思ったところです。そのときそのときに質問していただいた方が，質問する側としても，タイミングを逃さなくていいですよね。レジュメと話がマッチしていてわかりやすかったですし（私の場合，弁護士なりたての頃ではありますが，レジュメの内容の肉付けや書いてあるもの以外の話（付加価値）を付けた方がよいのかなと思って話していると，どこを見て聞いたらいいのかわからなくて困ったと指摘されたことがあります。聞いてる方がわかりやすく話さないといけませんね。），分量も多すぎず少なすぎず良かったと思います。

こういう時勢で，豊前市をご案内できなかったのは残念ですが，それはまたの機会にといたしたいと思います。松﨑先生，久留米から遠路はるばる，ありがとうございました。